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黨建工作 >> 紀檢監察 >> 尋求金點子,創新發展路數;尋覓好苗子,創造發展動能
尋求金點子,創新發展路數;尋覓好苗子,創造發展動能

——交通產業集團以雙尋雙創促發展

兩學一做學習教育中,鎮江交通產業集團黨委結合集團實際,在2016年底開展了尋求金點子,創新發展路數;尋覓好苗子,創造發展動能雙尋雙創活動,聚焦到轉型發展上, 聚焦到提質增效上,探索一條集團成長始終保持旺盛生命力之路。

 雙尋雙創活動采取談心談話、問卷調查、設置員工建言獻策信箱等方式開展,并取得了良好效果。談話圍繞轉型發展、人才推薦、黨員先進模范等6個方面進行。通過談話,集團領導對員工的真實想法有了進一步的了解,不僅可以發現集團目前存在的問題與不足,也能夠聽到員工提出的相關措施與辦法,有利于找到推動集團高質量發展的金點子與好苗子。

與此同時,集團開展一對一問卷調查,發放調查問卷400份,調查內容涉及工作匹配度、回報與發展等5個方面。活動開展后,集團針對存在的問題,積極轉變思想觀念,明確職責分工,注重工作跟蹤問效,同時更加注重傾聽員工心聲。

此外,員工信箱長期為集團員工提供建言獻策的機會。作為集團的智囊庫,員工信箱固定開啟時間,統一收集意見。通過建言獻策箱,發現有少數部門職能重疊,甚至出現了推諉扯皮、踢皮球的不良現象。發現問題后,集團根據市場需求與集團特色,科學合理規劃,調整傳統組織機構,重新劃分職能,嚴格責任制度。剝離輔助產業,使其職能社會化和政府化;設計符合實際的直線式、職能式、矩陣式相結合的組織結構,精簡行政服務等非業務主體;分析崗位需求,以崗定人,編制崗位職責;制定符合內部工作流程優化有序的部門協作機制,打造辦事高效的團隊。

雙尋雙創活動開展后,得到了員工的積極響應和一致好評,被評選出的金點子也都在陸續付諸于實踐。

雙尋雙創活動的開展,大大激發了集團員工干事創業爭當主角的熱情。首先,集團制定適合企業發展的人才戰略規劃,落實人才建設的具體措施,培養和造就結構合理、布局優化、素質優良的人才梯度隊伍。其次,在育人上,根據崗位需求為員工提供培訓或繼續深造機會;在留人上,確保引進一批,留住一批,用好一批。第三,做好人才內部流動,保持各類人才比例均衡發展。第四,打造實現個人價值的平臺,通過崗位練兵、技術比武等方式,充分挖掘人才潛能。通過這些舉措,為集團發展提供動力,讓集團始終保持旺盛的生命力。

鎮江交通產業集團
地址:江蘇省鎮江市潤州區官塘橋路200號 聯系電話:0511- 8536 3800、0511- 8085 0316
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